PODMÍNKY POUŽÍVÁNÍ ELEKTRONICKÉHO SYSTÉMU JOBIFLOW PRO UCHAZEČE O ZAMĚSTNÁNÍ
1. ÚVODNÍ USTANOVENÍ
1.1. Společnost Jobiflow s. r. o., se sídlem Dlhé Nivy 420/90, 019 01 Ilava, Slovenská republika, IČO: 57 430 501, zapsaná v obchodním rejstříku Okresního soudu Trenčín, oddíl Sro, vložka 57450/R (dále jen „Jobiflow“ nebo „my“), vydává tyto Podmínky používání Elektronického systému Jobiflow pro uchazeče o zaměstnání (dále jen „Podmínky“), které upravují vzájemná práva a povinnosti mezi Jobiflow a fyzickými osobami, které se registrují a využívají Elektronický systém Jobiflow v postavení uchazeče o zaměstnání.
1.2. Poskytovatelem Elektronického systému je Jobiflow.
1.3. Vztah mezi Jobiflow a Uchazečem se řídí:
a) těmito Podmínkami,
b) Zásadami zpracování osobních údajů Jobiflow,
c) Zásadami cookies a
d) ustanoveními příslušných právních předpisů, zejména zákonem č. 40/1964 Sb. Občanský zákoník ve znění pozdějších předpisů (dále jen „Občanský zákoník“), zákonem č. 108/2024 Sb. o ochraně spotřebitele a o změně a doplnění některých zákonů ve znění pozdějších předpisů, zákonem č. 391/2015 Sb. o alternativním řešení spotřebitelských sporů ve znění pozdějších předpisů, zákonem č. 185/2015 Sb. Autorský zákon ve znění pozdějších předpisů, zákonem č. 5/2004 Sb. o službách zaměstnanosti ve znění pozdějších předpisů, nařízením (EU) 2016/679 (GDPR), zákonem č. 18/2018 Sb. o ochraně osobních údajů ve znění pozdějších předpisů, nařízením (EU) 2024/1689 (AI Act) a nařízením (EU) 2022/2065 (DSA).
1.4. Používání Elektronického systému Uchazečem je bezplatné. Uchazeč není povinen platit žádné poplatky za Registraci, vytvoření Profilu Uchazeče ani za reagování na Pracovní nabídky zveřejněné v Elektronickém systému.
1.5. Jobiflow může v Elektronickém systému zpřístupnit i doplňkové placené služby určené výhradně pro Uchazeče (např. prémiové zvýraznění Profilu). Podmínky, ceny a rozsah takových volitelných služeb budou vždy výslovně označeny v Elektronickém systému před jejich aktivací a tento vztah se bude řídit zvláštním dokumentem zveřejněným za tímto účelem. Přijetím těchto Podmínek Uchazeči nevzniká žádná povinnost placené služby využívat.
1.6. Informace o zpracování osobních údajů Uchazeče jsou dostupné v Zásadách zpracování osobních údajů zveřejněných v Elektronickém systému.
1.7. Kontaktní e-mail Jobiflow pro účely komunikace podle těchto Podmínek je: info@jobiflow.com. Písemně lze Jobiflow kontaktovat na adrese sídla uvedené v čl. 1.1 Podmínek.
1.8. Uchazeč má při používání Elektronického systému postavení spotřebitele ve smyslu § 52 odst. 4 Občanského zákoníku a zákona č. 108/2024 Sb. Smlouva mezi Jobiflow a Uchazečem je smlouvou uzavřenou na dálku prostředky komunikace na dálku. Žádné ustanovení těchto Podmínek nevylučuje ani neomezuje práva, která Uchazeči jako spotřebiteli přiznávají kogentní ustanovení právních předpisů.
1.9. Uzavřením Smlouvy (Registrací a odsouhlasením Podmínek) Uchazeč potvrzuje, že se s Podmínkami před uzavřením Smlouvy seznámil, jejich obsahu porozuměl a souhlasí s nimi.
2. DEFINICE POUŽITÝCH POJMŮ
2.1. Pojmy použité v textu Podmínek mají následující význam:
a) AI Avatar Pohovor. AI Funkce umožňující Klientovi realizovat první kolo výběrového řízení prostřednictvím virtuálního avatara, který klade Uchazeči otázky předem definované Klientem, přičemž z odpovědi Uchazeče se vyhotovuje audiovizuální záznam a jeho textový přepis; systém následně porovnává výlučně obsah přepisu odpovědi Uchazeče s modelovou odpovědí definovanou Klientem a generuje procentuální skóre shody. Systém neprovádí analýzu tváře, hlasu, mimiky, gestikulace ani jiných biometrických charakteristik Uchazeče, neprovádí rozpoznávání emocí ve smyslu čl. 3 odst. 39 AI Act ani biometrickou identifikaci či kategorizaci;
b) Obsah Uchazeče. Jakýkoli obsah, který Uchazeč vloží do Elektronického systému, zejména životopis, motivační dopis, profilová fotografie, pracovní preference, odpovědi na otázky ve výběrovém řízení a zprávy zasílané Klienty;
c) Profil Uchazeče. Souhrn informací a nastavení vytvořených Uchazečem v Elektronickém systému včetně Obsahu Uchazeče, kontaktních a identifikačních údajů a historie Reakcí na Inzeráty;
d) Reakce / Přihlášení se na Inzerát. Úkon Uchazeče, kterým prostřednictvím Elektronického systému projeví zájem o konkrétní Pracovní nabídku, a to odesláním Profilu, životopisu nebo jiného Obsahu Uchazeče příslušnému Klientovi;
e) Registrace. Vytvoření uživatelského účtu Uchazeče v Elektronickém systému prostřednictvím registračního formuláře, čímž mezi Jobiflow a Uchazečem vzniká smluvní vztah podle těchto Podmínek;
f) Uchazeč. Fyzická osoba, která se zaregistrovala v Elektronickém systému Jobiflow za účelem vyhledávání pracovních příležitostí a využívání Služeb Jobiflow; a
g) Smlouva. Smluvní vztah mezi Jobiflow a Uchazečem, který vzniká Registrací a odsouhlasením těchto Podmínek.
2.2. Ostatní pojmy použité s velkým počátečním písmenem mají stejný význam jako ve Všeobecných obchodních podmínkách Jobiflow pro podnikatele (dále jen „VOP“) zveřejněných v Elektronickém systému.
3. REGISTRACE A UŽIVATELSKÝ ÚČET
3.1. Vztah mezi Jobiflow a Uchazečem vzniká úspěšným dokončením Registrace a odsouhlasením těchto Podmínek. Registrace je bezplatná.
3.2. Registrovat se může výhradně fyzická osoba, která:
a) dovršila věku 16 let; osoby mladší než 16 let se mohou zaregistrovat pouze se souhlasem svého zákonného zástupce,
b) poskytne při Registraci pravdivé, úplné a aktuální identifikační a kontaktní údaje a
c) disponuje platnou e-mailovou adresou, prostřednictvím které bude Registrace ověřena.
3.3. Každý Uchazeč je oprávněn mít v Elektronickém systému pouze jeden aktivní uživatelský účet. Vytváření více účtů tou samou osobou je zakázáno.
3.4. Po odeslání registračního formuláře Jobiflow zašle Uchazeči ověřovací e-mail. Registrace je dokončena kliknutím na ověřovací odkaz. Jobiflow si vyhrazuje právo zrušit neověřenou Registraci po uplynutí 7 dnů od jejího odeslání.
3.5. Uchazeč je povinen:
a) chránit přihlašovací údaje (e-mail a heslo) před zneužitím a neposkytovat je třetím osobám a
b) neprodleně informovat Jobiflow na e-mailové adrese podle čl. 1.7 Podmínek o jakémkoli podezření z neoprávněného přístupu ke svému účtu.
Jobiflow neodpovídá za škodu vzniklou v důsledku zneužití přihlašovacích údajů Uchazeče třetími osobami, pokud ke zneužití došlo v důsledku porušení povinností Uchazeče podle čl. 3.5 Podmínek; tím nejsou dotčena práva Uchazeče, která nelze podle právních předpisů vyloučit.
3.6. Pro řádné využívání Elektronického systému je zapotřebí zařízení splňující technické požadavky podle čl. 8.1 VOP (webový prohlížeč s povolenými technickými cookies, lokálním úložištěm a JavaScriptem a internetové připojení).
4. PROFIL UCHAZEČE A OBSAH
4.1. Po Registraci může Uchazeč vytvořit a spravovat svůj Profil Uchazeče, který slouží jako prezentace jeho kvalifikace a pracovních preferencí vůči potenciálním zaměstnavatelům (Klientům).
4.2. Uchazeč může do svého Profilu vložit zejména:
a) základní identifikační a kontaktní údaje (jméno, příjmení, e-mail, telefon, adresa),
b) životopis a motivační dopis,
c) informace o vzdělání, pracovních zkušenostech, dovednostech a jazykových znalostech,
d) profilovou fotografii a
e) pracovní preference (preferovaná pozice, lokalita, forma úvazku, mzdová očekávání).
4.3. Uchazeč odpovídá za pravdivost, úplnost a aktuálnost Obsahu Uchazeče. Vložením Obsahu do Elektronického systému Uchazeč potvrzuje, že:
a) má právo tento obsah zveřejnit a zpřístupnit Jobiflow a Klientům,
b) obsah neporušuje práva třetích osob (zejména autorská práva, právo na ochranu osobnosti ani právo na ochranu osobních údajů třetích osob) a
c) obsah je pravdivý a nezavádějící.
4.4. Uchazeč nesmí do Profilu ani do Elektronického systému vkládat obsah, který:
a) je nepravdivý, zavádějící nebo klamný (např. padělání dokladů o vzdělání, pracovních zkušeností nebo referencí),
b) je urážlivý, obscénní, diskriminační nebo neetický,
c) porušuje právní předpisy, dobré mravy nebo veřejný pořádek,
d) obsahuje osobní údaje třetích osob bez jejich vědomí a souhlasu,
e) obsahuje viry, škodlivý kód nebo jiný technicky škodlivý obsah nebo
f) je určen ke komerčním účelům nesouvisejícím s hledáním zaměstnání (např. reklama, multi-level marketing, nabídky finančních produktů).
4.5. Vložením Obsahu Uchazeče do Elektronického systému uděluje Uchazeč Jobiflow bezplatnou, nevýhradní a celosvětovou licenci k jeho použití v rozsahu nezbytném k poskytování Služeb, a to zejména na:
a) zobrazení Profilu Uchazeče Klientům, na jejichž Inzeráty Uchazeč reaguje,
b) zpracování Obsahu prostřednictvím AI Funkcí podle čl. 6 Podmínek, při AI Avatar Pohovoru jen pokud s ním Uchazeč vyslovil souhlas, a
c) technické uložení, zálohování a reprodukci obsahu v rámci provozu Elektronického systému.
Licence je udělena na dobu existence uživatelského účtu a 1 rok po jeho zrušení, pokud právní předpisy (zejména GDPR) nevyžadují dřívější ukončení použití; tím není dotčen čl. 12.2 Podmínek.
4.6. Uchazeč může prostřednictvím nastavení svého účtu kontrolovat, které části Profilu jsou viditelné pro Klienty. Jobiflow neručí za to, že skryté části Profilu budou v každém případě skutečně neviditelné pro všechny Klienty (např. pokud Klient disponuje přímým odkazem, který Uchazeč sám sdílel).
5. REAKCE NA INZERÁTY
5.1. Uchazeč může reagovat na Inzeráty prostřednictvím funkcionalit Elektronického systému, a to odesláním svého Profilu a/nebo životopisu příslušnému Klientovi. Odesláním Reakce Uchazeč bere na vědomí, že příslušné údaje z jeho Profilu budou zpřístupněny Klientovi, který Inzerát zveřejnil.
5.2. V rámci zpracování Reakce Jobiflow zpřístupní Profil Uchazeče včetně životopisu a dalšího Obsahu Uchazeče Klientovi, který je vlastníkem Inzerátu. Toto zpřístupnění je nezbytné pro plnění Smlouvy, resp. je provedeno na základě oprávněného zájmu Jobiflow a Klienta podle čl. 6 odst. 1 písm. b) a f) GDPR, jak je blíže popsáno v Zásadách zpracování osobních údajů; Uchazeč má právo proti zpracování založenému na oprávněném zájmu namítat podle čl. 21 GDPR.
5.3. Jobiflow je výlučně provozovatelem platformy, která zprostředkovává kontakt mezi Uchazečem a Klientem. Za průběh výběrového řízení, komunikaci s Uchazečem, rozhodnutí o přijetí nebo odmítnutí a za dodržování pracovněprávních předpisů (včetně antidiskriminačních) odpovídá výlučně Klient.
5.4. Jobiflow nezaručuje, že odesláním Reakce Uchazeč získá pracovní nabídku, pozvání na pohovor ani jakoukoli zpětnou vazbu od Klienta. Jobiflow neodpovídá za jednání ani opomenutí Klienta v průběhu výběrového řízení.
5.5. Jobiflow uchovává historii Reakcí Uchazeče v Elektronickém systému po dobu 3 let od poslední aktivity Uchazeče. Uchazeč má k historii přístup prostřednictvím svého účtu.
6. AI FUNKCE A AI AVATAR POHOVOR
6.1. Elektronický systém využívá AI Funkce v rozsahu podle VOP, a to AI tvorbu inzerátu, AI překlad inzerátu, AI plánování pohovorů a AI Avatar Pohovor. AI tvorba inzerátu, AI překlad inzerátu a AI plánování pohovorů slouží Klientům k přípravě a organizaci náboru a nevyhodnocují ani nefiltrují Uchazeče. AI Avatar Pohovor je vysoce rizikovým systémem umělé inteligence
6.2. ve smyslu bodu 4
6.3. písm. a) Přílohy III AI Act.
6.4. Pokud se Uchazeč rozhodne zúčastnit prvního kola výběrového řízení formou AI Avatar Pohovoru, virtuální avatar mu položí otázky předem definované Klientem, z odpovědi se vyhotoví audiovizuální záznam a jeho textový přepis a systém porovná výlučně obsah přepisu s modelovou odpovědí Klienta, výsledkem čehož je procentuální skóre shody. Uchazeč je před začátkem pohovoru vždy jasně informován o tom, že komunikuje s umělou inteligencí, a nikoli s fyzickou osobou. Systém neanalyzuje tvář, hlas, mimiku, tón řeči, plynulost projevu ani jiné biometrické či behaviorální charakteristiky Uchazeče a neprovádí rozpoznávání emocí.
6.5. AI Avatar Pohovor se uskutečňuje výlučně na základě výslovného souhlasu Uchazeče podle čl. 6 odst. 1 písm. a) a čl. 22 odst. 2 písm. c) GDPR, uděleného před zahájením pohovoru prostřednictvím souhlasového rozhraní Elektronického systému. Uchazeč má vždy k dispozici rovnocennou alternativní formu prvního kola výběrového řízení bez použití umělé inteligence a odmítnutí nebo odvolání souhlasu nemá žádné negativní důsledky pro posuzování jeho kandidatury. Souhlas lze kdykoli odvolat postupem uvedeným v souhlasovém formuláři nebo na e-mailové adrese podle čl. 1.7 Podmínek.
6.6. Ve vztahu k AI Avatar Pohovoru má Uchazeč právo na to, aby žádné rozhodnutí o jeho vyřazení z výběrového řízení nebylo přijato výlučně na základě procentuálního skóre shody bez přezkoumání jeho odpovědi fyzickou osobou na straně Klienta, právo požádat o lidské přezkoumání výsledku, právo vyjádřit k výsledku vlastní stanovisko a právo výsledek napadnout (čl. 22 odst. 3 GDPR). Tato práva Uchazeč uplatňuje u Klienta nebo prostřednictvím kontaktu podle čl. 1.7 Podmínek; stejným způsobem může požádat o srozumitelné vysvětlení toho, jak výstup AI Funkce ovlivnil výsledek jeho výběrového řízení.
d) Jobiflow přijímá opatření k zamezení diskriminačního účinku AI modelů:
a) AI Funkce nepoužívají jako vstupní parametry zvláštní kategorie osobních údajů podle čl. 9 GDPR (údaje o rase, etnickém původu, politických názorech, náboženství, sexuální orientaci, zdravotním stavu a pod.),
b) AI modely jsou pravidelně testovány na výskyt systematické zaujatosti (bias) vůči skupinám chráněným antidiskriminačními předpisy a technická dokumentace AI systémů je vedena v rozsahu požadovaném čl. 11 a Přílohou IV AI Act. Bližší informace o automatizovaném zpracování včetně audiovizuálního záznamu, dob uchovávání a práv subjektu údajů jsou uvedeny v Zásadách zpracování osobních údajů.
c) Pokud Jobiflow zpracovává osobní údaje Uchazeče prostřednictvím AI Funkcí na základě oprávněného zájmu,
6.7. Uchazeč má právo kdykoli namítat z důvodů týkajících se jeho konkrétní situace postupem podle čl. 21 GDPR.
7. PRAVIDLA POUŽÍVÁNÍ ELEKTRONICKÉHO SYSTÉMU
Uchazeč je oprávněn využívat Elektronický systém výlučně za účelem vyhledávání pracovních příležitostí a správy vlastního Profilu Uchazeče, a to v souladu s těmito Podmínkami a platnými právními předpisy.
7.1. Uchazeč nesmí:
a) automatizovaně zpracovávat, stahovat nebo vytěžovat databázi Jobiflow (např. scrapingem, roboty nebo skripty) nad rámec běžného prohlížení Elektronického systému,
b) pokoušet se přistupovat k těm částem Elektronického systému, ke kterým mu nebyl udělen přístup,
c) obcházet nebo narušovat bezpečnostní opatření Elektronického systému, provádět jeho reverzní inženýrství, dekompilaci ani dešifrování,
d) zatěžovat infrastrukturu Elektronického systému způsobem, který omezuje nebo znemožňuje jeho dostupnost pro jiné uživatele,
e) vydávat se za jinou osobu nebo subjekt ani
f) využívat Elektronický systém k zasílání nevyžádané komunikace (spamu) Klientům ani jiným Uchazečům.
7.2. Uchazeč je povinen bezodkladně oznámit Jobiflow na e-mailovou adresu podle čl. 1.7 Podmínek jakékoli bezpečnostní nedostatky Elektronického systému, o kterých se dozvěděl. Uchazeč se zavazuje zdržet se zveřejnění informací o takových nedostatcích po dobu minimálně 60 pracovních dnů od jejich oznámení Jobiflow.
7.3. Jobiflow vyvíjí přiměřené úsilí k zajištění nepřetržité dostupnosti Elektronického systému, neposkytuje však garanci jeho 100 % dostupnosti. Jobiflow je oprávněna Elektronický systém dočasně odstavit, zejména z důvodu plánované údržby, aktualizací nebo řešení bezpečnostních incidentů. O plánovaných odstávkách delších než 60 minut Jobiflow informuje Uchazeče vhodným způsobem nejméně 24 hodin předem, je-li to objektivně možné.
7.4. Jobiflow je oprávněna využít jakoukoli zpětnou vazbu poskytnutou Uchazečem za účelem dalšího rozvoje Elektronického systému bez nároku Uchazeče na jakékoli finanční plnění.
8. ODPOVĚDNOST JOBIFLOW A ODPOVĚDNOST ZA VADY
8.1. Jobiflow odpovídá za řádné technické fungování Elektronického systému. Jobiflow nenese odpovědnost za:
a) pravdivost a aktuálnost obsahu Inzerátů zveřejněných Klienty,
b) průběh a výsledek výběrového řízení vedeného Klientem,
c) jakákoli rozhodnutí Klienta týkající se Uchazeče v rámci náborového procesu,
d) nefunkčnost Elektronického systému způsobenou technickými závadami na straně Uchazeče nebo třetí strany (např. výpadek internetu, nekompatibilní prohlížeč) ani
e) nepřesnosti výstupů AI Funkcí, které mají informativní charakter a nejsou pro Klienta závazné; tím nejsou dotčena práva Uchazeče podle čl. 6 Podmínek.
8.2. Jobiflow odpovídá Uchazeči za škodu podle obecných ustanovení občanského zákoníku. Práva Uchazeče jako spotřebitele včetně nároků na náhradu škody a nároků podle čl. 82 GDPR nejsou těmito Podmínkami vyloučena ani omezena.
8.3. Jobiflow neodpovídá za nesplnění povinností vyplývajících z těchto Podmínek, pokud bylo způsobeno okolnostmi vylučujícími odpovědnost (vyšší moc), tj. okolnostmi, které nastaly nezávisle na vůli Jobiflow a kterým Jobiflow nemohla zabránit (např. přírodní katastrofy, kybernetické útoky třetích stran, přerušení dodávky elektrické energie, opatření orgánů veřejné moci).
8.4. Jobiflow odpovídá Uchazeči za vady Elektronického systému jako digitální služby v rozsahu podle příslušných ustanovení občanského zákoníku o odpovědnosti za vady digitálního plnění. Vadu může Uchazeč vytknout postupem podle čl. 10 Podmínek; pokud Jobiflow vadu v přiměřené lhůtě neodstraní, má Uchazeč práva přiznaná mu právními předpisy.
9. ODSTOUPENÍ OD SMLOUVY
9.1. Uchazeč je oprávněn odstoupit od Smlouvy bez uvedení důvodu do 14 dnů ode dne jejího uzavření (Registrace), a to oznámením zaslaným na e-mailovou adresu podle čl. 1.7 Podmínek nebo zrušením účtu postupem podle čl. 12.1 Podmínek. Jelikož používání Elektronického systému je bezplatné, s odstoupením není spojeno vrácení žádných plateb.
9.2. Právo Uchazeče kdykoli zrušit svůj účet podle čl. 12.1 Podmínek, a tím ukončit Smlouvu i po uplynutí lhůty podle čl. 9.1, není dotčeno.
10. STÍŽNOSTI, REKLAMACE A ŘEŠENÍ SPORŮ
10.1. Uchazeč může podat stížnost nebo reklamaci na kvalitu Služeb nebo na jednání Jobiflow, a to e-mailem na adresu podle čl. 1.7 Podmínek nebo písemně na adresu sídla Jobiflow. Podání musí obsahovat identifikaci Uchazeče, popis předmětu a požadovaný způsob vyřízení.
10.2. Jobiflow vyřizuje stížnosti a reklamace bez zbytečného odkladu, nejpozději do 30 dnů od jejich přijetí. O výsledku vyřízení Jobiflow informuje Uchazeče na e-mailovou adresu, ze které bylo podání odesláno, nebo na adresu uvedenou v podání.
10.3. Pokud Uchazeč není spokojen se způsobem vyřízení nebo se domnívá, že Jobiflow porušila jeho práva, má právo podat návrh na zahájení alternativního řešení sporu subjektu alternativního řešení sporů podle zákona č. 391/2015 Z. z. o alternativním řešení spotřebitelských sporů. Subjektem alternativního řešení sporů je zejména Slovenská obchodní inspekce (www.soi.sk); seznam všech subjektů vede Ministerstvo hospodářství Slovenské republiky. Návrh lze podat, pokud Jobiflow na žádost o nápravu odpověděla zamítavě nebo na ni neodpověděla do 30 dnů od jejího odeslání.
10.4. Dohled nad dodržováním povinností Jobiflow v oblasti ochrany spotřebitele vykonává Slovenská obchodní inspekce, Inspektorát SOI pro Trenčínský kraj, Hurbanova 59, 911 01 Trenčín.
10.5. Tyto Podmínky se řídí právním řádem Slovenské republiky. Spory mezi Jobiflow a Uchazečem rozhodují soudy Slovenské republiky; tím nejsou dotčena ustanovení právních předpisů o příslušnosti soudů ve spotřebitelských sporech ve prospěch Uchazeče.
11. USTANOVENÍ V SOUVISLOSTI S DSA
11.1. Elektronický systém se ve smyslu DSA považuje za zprostředkovatelskou službu, přičemž jeho části mají povahu online platformy. Jobiflow zřídila jednotné kontaktní místo pro příjemce služby a orgány veřejné moci, dostupné na adrese sídla a na e-mailové adrese podle čl. 1.7 Podmínek; komunikovat lze ve slovenském nebo anglickém jazyce.
11.2. Uchazeč může oznámit přítomnost nezákonného obsahu v Elektronickém systému (např. nezákonný nebo diskriminační Inzerát) prostřednictvím kontaktního místa podle čl. 11.1. Oznámení musí obsahovat vysvětlení důvodů, přesné určení obsahu (zejména URL adresu), jméno a e-mailovou adresu oznamovatele (s výjimkami podle DSA) a prohlášení o dobré víře v přesnost a úplnost oznámení. Jobiflow oznámení zpracovává důsledně, nestranně a objektivně a o výsledku informuje oznamovatele.
11.3. Pokud Jobiflow uloží Uchazeči omezení ve smyslu čl. 17 DSA (zejména odstranění nebo omezení viditelnosti Obsahu Uchazeče, pozastavení nebo zrušení účtu z důvodu nezákonného obsahu nebo rozporu s těmito Podmínkami), poskytne mu jasné a konkrétní odůvodnění, pokud disponuje jeho elektronickými kontaktními údaji.
11.4. Uchazeč má právo do šesti měsíců od doručení rozhodnutí podle čl. 11.3 podat proti němu bezplatnou stížnost prostřednictvím kontaktního místa podle čl. 11.1; ve stížnosti uvede jednoznačnou identifikaci napadeného rozhodnutí. Uchazeč může také kdykoli iniciovat mimosoudní řešení sporu před certifikovaným orgánem mimosoudního řešení sporů (seznam vede Rada pro mediální služby) a má právo obrátit se na soud.
12. ZRUŠENÍ ÚČTU A ZÁNIK SMLUVNÍHO VZTAHU
12.1. Uchazeč může kdykoli zrušit svůj uživatelský účet
12.2. přímo v nastavení účtu v Elektronickém systému nebo
12.3. zasláním žádosti na e-mailovou adresu podle čl. 1.7 Podmínek.
12.4. Zrušením účtu zaniká Smlouva mezi Jobiflow a Uchazečem. Jobiflow bez zbytečného odkladu, nejpozději do 30 dnů od zrušení účtu, vymaže Profil Uchazeče a Obsah Uchazeče z Elektronického systému, s výjimkou:
a) údajů, jejichž uchování je nezbytné ke splnění zákonné povinnosti Jobiflow (např. daňové a účetní předpisy),
b) údajů potřebných k prokazování, uplatňování nebo obhajování právních nároků, a to po dobu trvání promlčecí lhůty, a
c) anonymizovaných nebo agregovaných statistických dat, z nichž není možné identifikovat konkrétního Uchazeče.
12.5. Jobiflow je oprávněna zrušit nebo pozastavit účet Uchazeče, pokud:
a) Uchazeč porušil tyto Podmínky, zejména zákazy podle čl. 4.4 nebo čl. 7.2 Podmínek,
b) Uchazeč uvedl při Registraci nepravdivé identifikační údaje,
c) existuje důvodné podezření z podvodu, zneužití Elektronického systému nebo jednání v rozporu se zákonem,
d) Uchazeč porušuje tyto Podmínky jiným způsobem a porušení neodstraní ani do 7 dnů od upozornění ze strany Jobiflow nebo
e) Jobiflow ukončuje provoz Elektronického systému.
12.6. O zrušení nebo pozastavení účtu podle čl. 12.3 písm. a) až d) Jobiflow Uchazeče předem informuje e-mailem, poskytne mu odůvodnění podle čl. 11.3 Podmínek a, je-li to s ohledem na závažnost porušení možné a účelné, i přiměřenou lhůtu k nápravě.
13. MLČENLIVOST
13.1. Pokud Klient v rámci konkrétního výběrového řízení výslovně označí určité informace za důvěrné (např. neveřejné informace o připravovaných projektech zpřístupněné během pohovoru), Uchazeč se zavazuje zachovávat o takto označených informacích mlčenlivost a nevyužít je k jiným účelům než účasti v příslušném výběrovém řízení, a to po dobu 2 let od jejich zpřístupnění.
13.2. Povinnost mlčenlivosti podle čl. 13.1 se nevztahuje na informace, které jsou nebo se stanou veřejně dostupnými jinak než porušením této povinnosti, ani na informace, které je Uchazeč povinen zpřístupnit na základě zákonné povinnosti nebo pravomocného rozhodnutí příslušného orgánu veřejné moci.
14. ZMĚNY PODMÍNEK
14.1. Jobiflow si vyhrazuje právo tyto Podmínky jednostranně měnit v přiměřeném rozsahu, a to zejména z důvodu změny rozsahu Služeb, technologického vývoje nebo změny právních předpisů.
14.2. O podstatných změnách Podmínek Jobiflow informuje Uchazeče
14.3. e-mailem na adresu přiřazenou k jeho účtu nebo
14.4. prostřednictvím oznámení zobrazeného při přihlášení do Elektronického systému,
14.5. a to nejpozději 30 dní před nabytím účinnosti změn.
14.6. Drobné úpravy, jako například oprava překlepů, formátování nebo upřesnění textu, které nemění práva a povinnosti Stran, mohou být provedeny bez předchozího oznámení.
14.7. Pokud Uchazeč se změnami nesouhlasí, je oprávněn kdykoli před nabytím jejich účinnosti bezplatně zrušit svůj účet postupem podle čl. 12.1 Podmínek. Pokud Uchazeč pokračuje v používání Elektronického systému po nabytí účinnosti změněných Podmínek, považuje se to za souhlas se změněnými Podmínkami.
15. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
15.1. Je-li nebo stane-li se některé ustanovení těchto Podmínek neplatným, neúčinným nebo nevykonatelným, nemá to vliv na platnost, účinnost a vykonatelnost ostatních ustanovení Podmínek.
15.2. Uchazeč není oprávněn postoupit práva a povinnosti ze Smlouvy na třetí osobu bez předchozího písemného souhlasu Jobiflow. Jobiflow je oprávněna postoupit práva a povinnosti ze Smlouvy na třetí osobu (např. v souvislosti s fúzí, akvizicí nebo prodejem části podniku), o čemž Uchazeče předem informuje; tím nejsou dotčena práva Uchazeče podle čl. 12.1 Podmínek.
15.3. V případě rozporu mezi těmito Podmínkami a Zásadami zpracování osobních údajů mají ve vztahu ke zpracování osobních údajů přednost Zásady zpracování osobních údajů. V případě rozporu mezi slovenskou jazykovou verzí Podmínek a jakýmkoli překladem má přednost slovenská verze.
15.4. Tyto Podmínky spolu se Zásadami zpracování osobních údajů a Zásadami cookies představují úplnou dohodu mezi Jobiflow a Uchazečem o předmětu jejich úpravy a nahrazují veškerá předchozí ústní nebo písemná ujednání ve stejné věci.
15.6. Tyto Podmínky jsou platné a účinné ode dne 14. 7. 2026.