Position Summary

Vedoucí HR programů a provozní dokonalosti pro region EMEA bude hrát klíčovou roli při řízení transformace, standardizace a provozní dokonalosti napříč regionem. Tato pozice je odpovědná za vedení klíčových HR programů – včetně optimalizace fixních nákladů, HR transformace apod. – s cílem zajistit konzistentní dodávky, budování schopností a procesní disciplínu.

Tato role bude fungovat jako centrální orchestrátor majoritních regionálních HR iniciativ, poskytovat vedení a řízení projektů, které umožňují efektivitu, soulad s předpisy a škálovatelnost. Zastávající osoba bude také řídit EMEA HR Management Operating System (MOS) a zajišťovat pevné řízení HR KPI, reportingu a metrik.

Role bude reportovat Viceprezidentovi HR EMEA a bude členem vedení EMEA. Pozice může být umístěna v kterémkoli z Vertiv hubů nebo výrobních lokalit v regionu EMEA.

Role může být umístěna v kterémkoli z Vertiv hubů nebo výrobních lokalit v regionu EMEA.

Bedford, Spojené království
Bologna, Itálie
Tognana, Itálie
Burnfoot, Irsko
Campsie, Spojené království
Cluj Napoca, Rumunsko
Istanbul, Turecko
Schaffhausen, Švýcarsko
Letterkenny, Irsko
Redhill, Spojené království
Southampton, Spojené království

Klíčové odpovědnosti

Vedení a realizace programů
Vést regionální HR programy tak, aby byly v souladu s obchodními prioritami a cíli nákladů ve úzké spolupráci s EMEA HRLT
Vést HR transformační iniciativy pro region EMEA, zajistit standardizaci procesů, dodržování předpisů a efektivní komunikaci ve všech entitách EMEA.
Podpora regionálních aktivit M&A ve spolupráci s globálním BD týmem
Provozní dokonalost a standardizace
Prosazovat adopci VOS (Vertiv Operating System) a standardizaci HR procesů napříč EMEA za účelem zvýšení efektivity, transparentnosti a odpovědnosti.
Identifikovat příležitosti ke standardizaci politik nebo procesů a prosazovat jejich zavedení na regionální nebo globální úrovni ve spolupráci s relevantními zúčastněnými stranami
HR provozní rytmus
Vlastnit EMEA HR Management Operating System (MOS), zajišťovat identifikaci a pravidelné sledování KPI, demografických dat a výkonnostních metrik.
Úzce spolupracovat s členy EMEA HRLT na řízení MOS
Spolupracovat s týmy HR analytiky a financí, aby bylo zajištěno přesné a včasné HR reportování pro přezkum vedením.
Řídit Problem Solving Reviews (PSR) pro „červené“ KPI ve silném partnerství s relevantními vlastníky KPI
Podporovat přípravu periodických provozních přezkumů (QBR, MOR apod.) a usnadňovat sladění napříč EMEA HR týmy.
Vedení HRBP a rozvoj schopností
Prosazovat neustálé zlepšování a standardizaci v provozních postupech HRBP, posilovat kulturu odpovědnosti a rozhodování založeného na datech.
Poskytovat koučink a vedení HRBP v oblasti provádění procesů, dodání programů a řízení změn.